こんにちは、希望です
今回テーマにしたいのは
「介護現場の人間関係」です
その中でも特に今回お話ししていきたいのは
『上司と現場の関係』です
先日Ｘ（Twitter）で呟いたことがあります
これはどこの職場でも必ずといっていいほど聞いてきたことだなーと思うことなのですが
- うちの上司は現場をわかっていない
- 協力してくれない
といったように必ず上司への不満であったり文句が出てしまうのです
そこでふと思ったのですが
みなさんは何を上司に求めるのだろうか？？
というところです
そこで今回は
| ・私が上司に求めるものはなんなのか？
・それがあることで何がいいのか？？ |
といったことを中心にお話ししていきたいと思います
それではいきましょう！！
はじめに：『話しやすい』が大切な要素
私が心から信じていることについてお話ししたいと思います
「話しやすい環境こそ、
職場の幸福を育むベストな条件である」
ということです。
結構当たり前じゃないですか？？
と思うかもしれませんが、「話しかけにくい」と思っている職場も多いようです
私たちが働く上で、安心して自分の意見を伝え、
部下が率直に考えを共有できる環境は、私が考える理想的な職場の姿です
以前働いていた職場にも
相談したいけど話しにくいんだよな
ということで悩んでいる同僚をたくさんみてきました
しかし
”話しやすい”
このような環境が育まれることでかなりポジティブな効果が生まれます
安心感と信頼関係が構築される
話しやすい環境では、部下は自分の考えや懸念を遠慮なく話すことができます
たとえば、仕事内容や人間関係、行事進行について疑問があれば、
即座に上司に相談でき、誤解が解消されます
この信頼関係は、チーム全体が協力し合い、効果的に業務を進めるための基盤となります。
ちょっと不安だから
相談してこよう！！
と躊躇いもなく安心して相談できる関係はとてもいいものです
自律性と生産性が向上しやすくなる
話しやすい環境において、部下が自分の考えを尊重されることは、
自律性を高め、生産性を向上させる大きな要因です。
具体的な例を挙げてみましょう
部下が新しいプロジェクトのアイディアを提案した場合、話しやすい環境では
まずそのアイディア自体を提案しやすくなります
そしてそれが積極的に受け入れられ、評価されると
部下は
自分の意見が尊重され、重要視されているんだ！！
と感じます
その結果、部下は自律的に行動する自信を持つようになります。
この自律性が、生産性の向上につながります。
自主的に課題を解決し、新しいアイディアを実践することで、
部下はより効果的に仕事に取り組むことができます
自律的なチームメンバーは、適切な判断を下し、柔軟に状況に対応する能力を養います
これにより、業務の効率性が向上し、仕事の成果を最大化できるのです。
チーム内の共感と結束力が高まる
共感と結束が大切というのは、とpみなさんもわかっていることだと思いますが
それは上司が話しやすい環境が大きく関係しています
オープンで率直なコミュニケーションが行われ、各メンバーの意見が尊重されるチームでは、
共感が生まれやすく、結束力が強化されます。
共感とはお互いの立場や考えを理解し、尊重することです
上司が部下の意見を尊重し、部下同士がお互いの意見を理解し合う環境では、
チーム全体で共通の目標に向かって協力し、共感と結束が生まれます。
上司が話しやすく、部下同士がオープンで率直なコミュニケーションを行う環境は、
共感と結束の芽を育みます
お互いを理解し、尊重し、協力することで、チームは強化され、
組織全体が共に成功を築くことができるのです
上司が話しやすい、相談しやすい環境なだけで
部下同士の結束力が高まるという相乗効果もあるよ！！
トップダウンではダメなの？？
話しやすことが大切ですごいいいことがわかったけど
トップダウンでいい組織もあるんじゃないですか？？
と思われるかもしれません
トップダウンとは上司から部下へのいわゆる「命令」です
これももちろん悪いわけではありません
|
というようなメリットもあります
しかし、上司が1人しかいないのに対して
部下はたくさんいます
その人たちの力を最大限に発揮させた方が
もたらされる力というのは大きいものです
私も「上司が話しにくい」職場にいたことがありますが
やはりそこで感じたことが
| ・他のスタッフのモチベーションの低下
・他のスタッフの力を制限される |
ということを感じることがかなりありました
あの人に話しても聞いてもらえないし
なんか話しにくいし
それだけでその人の力やモードがガクンと落ちます
ポテンシャル、モチベーションが制限されるのです
そうなると働いていてもその人は生き生きとしていません
ともに働いている私からしたらそれをみていると辛く、勿体無く思います
まとめ
私が考える理想の上司と、その影響についてのお話でしたがいかがでしたか？？
私たちの日常は、職場環境によって大きく左右されます
話がしやすい環境を築くことで、チームはより強固な絆で結ばれ、
仕事に対する情熱を持ち続けることができます
しかしこれはあくまでも私が理想とするものです
皆さんも、自身の理想の上司像を考え、その上司との関係を築くことで、
職場環境をより良いものにしていけるはずです
最後に、あなたの理想の上司との関係について、共感できるエピソードがあれば
ぜひシェアしてください
一緒に理想の職場を築いていきましょう！
今回は以上になります
みていただきありがとうございます
この記事がいいと思ったらシェアしてもらえると嬉しいです
ではまた！！
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