こんにちは、希望です
今回のテーマは介護業界での「出世」です
皆さんの中でも現在リーダーなどの役職についている方もいるかと思いますが
何かやっていていいなと思ったことはどれだけありますでしょうか？？
先日Twitterにこんなことをつぶやきました
介護、福祉の世界でリーダーや施設長になる唯一のメリットは他の人より給料が高いことだと思う！
それがもしなかったとしたらリーダーになる意味はあるだろうか？😂— 希望 (@kibou_fukushi) February 27, 2022
ここにほとんど答えが書いてありますが、
これについて、なぜそう思うのかと役職につくメリットはあるのかを考えてきたいと思います
それでは行きましょう！！
現時点で介護の役職に魅力はない
私自身は役職についているわけではありませんが、
これからなろうという意思はほとんどないのが現状です
しかし、出世すること自体は悪いこととは思っていません
リーダーをやったことで転職にも有利になりますし、その経験をすることで、ステータスにもなると思っています
むしろ本来は正社員としている以上、上を目指すべきとも思っています
しかし、、、
出世は悪いって思っていないのにしたくないの？？
といったように少し矛盾しているように聞こえるかもしれません
あくまで今の地点では出世することにメリットを感じていないということです
それはなぜなのかをお話していきます
業務量が桁違い→時間を持っていかれる
リーダーになると普段の介護の仕事だけでなく、事務的な仕事も任されてきます
例えば
- シフトの作成
- 新入居の方の受け入れ準備
- 施設長がいないときの代行
- 行事の企画、運営
- 新職員の指導計画など
ざっと挙げただけですが、これだけのことをしているところが
ほとんどではないでしょうか？？
これによって残業時間も増えて、休日出勤もということもありえます
自分の時間は明らかに持っていかれます
他のスタッフとの賃金差が少ない
仕事は多くても、
それでも他の社員より手当もらってるんでしょ？？
という話も聞きますが
そうでもないんです（笑）
確かに他のスタッフより明らかに手当や基本給が上がると言うならたしかにやってみたいと思うかもしれません
中には
うちは数万円〜10万程度手当が付きます
という施設もあると思いますが
しかし、Twitterのコメントの中でも
リーダー手当は数千円という方も多く見られました
中には数百円という方もいます
これだけ業務をこなして数千円しか貰えないというのは明らかにコスパが悪いです
これでは平社員のほうがという考えになるのも当然のように思えます
これに不満を持っているリーダーの方は多いのではないでしょうか？？
純粋に介護を楽しめない
これは私の創造になってしまうかもしれませんが
他にやらなきゃいけないことが多すぎる
対してお金も増えない
リーダーとして見本にならないと行けない
以上が重なってしまうと介護を純粋に楽しめるでしょうか？？
私も介護のリーダーはやったことはありませんが、今までたくさんのリーダーの方の下で働いて来ました
しかし、あまり楽しそうに介護をしている人は見たことがありません
休日出勤や残業をしている姿をみて、なかなか本業に専念できていないように見えます
リーダーになりたいと思うために必要なこと
このように今の介護業界でリーダーになるメリットというのはほとんどありません
要するに
”時間と体力だけを消費している”といった状態なのです
しかしリーダーは誰かはやらなければならない仕事なのです
そして本来出世は喜ばしいことなのです
多くの人がリーダーになりたいと思わせる環境にしなければなりません
では、どういった環境が良いのでしょうか？？
他のスタッフと賃金に圧倒的に差をつける
やはり一番はこれです
正直業務量に差がついてしまうのは仕方がないことだと思います
それだけの責任ものしかかりますし、リーダーにしかできない仕事もあります
現状は持っていかれる時間、体力と対価が見合っていないのが問題であるので
まずはそれに見合った手当は絶対的に必要だと思います
そんなに差をつけても、仕事ができないリーダーもいるよ
というパターンもあるかと思いますが、しっかりお金がもらえるのであれば
自分がリーダーを目指せばいいという思考も出てきます
どんな形であれ、まずは出世したいと思わせることが大切だと思います
そういう意味ではお金は非常に魅力的です
リーダーを一人にしない
圧倒的な賃金の差をつけることは難しいというのであれば、
少しでも負担を減らすことを考えなくてはなりません
各施設リーダーは一人しかいないという施設は多いと思います
そうなってしまうと、確実に負担は一人にのしかかります
先程もお話しましたが、リーダーにしかできない仕事というのも存在します
そのため、協力しあえて、仕事量も共有できる人は必要なのではないかと思います
もし賃金に差が出ないのであれば、リーダーを複数立てるべきです
まとめ
現段階の介護業界で出世に魅力はないという理由と、
どうしたらリーダーになりたいと思うかということについてお話してきました
一般企業は出世すると仕事内容も変わるというのはあるかと思いますが
介護の場合はいつもの業務と新しい仕事がプラスされます
それに対して手当がつかないほど悲しいことはありません
一緒に働いている人や新しく入ってきたスタッフが
ここで出世していきたい
というように思わせることがスタッフが定着していく強みになるかと思います
皆さんの職場はどうですか？？
今回は以上になります
最後まで見ていただきありがとうございます！！
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ではまた！！
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