【人手不足の今こそ『防御を固めろ！』】介護職に必要な“戦略的サボり”とは？

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こんにちは、希望です！

今回のテーマは

”必要なサボり方”です

前回は大切な”休み方”についてお話ししましたが

”サボる”と聞くと悪いイメージを抱くかも知れませんが

言い方を変えれば

ということです

特に春先はそうかもしれませんが

やはり

ということが多いと思います

もしくは、今は違くても

そういう時期は必ず介護現場で働いている以上必ずやってきます

先日X（Twitter）でこんなことを呟きました

https://x.com/kibou_fukushi/status/1917501720718172347

x.com

今回は

そんな時にどうすればいいのかをお話ししていきたいと思います

それではいきましょう！！

はじめに：マンパワーに勝るものはない

なんてことは介護業界では日常茶飯事ですよね！？

こんな時に

と気合いを入れたくなる気持ちもわかります。

でも、実際に2人分動くなんて、正直かなり無理があります。

無理にそうしようとすると焦りが生まれてしまい、

逆に事故やミスにつながって危険です。

というか、そもそもそんなに動けるなら

と、つっこみたくなりますよね（笑）

私たちの仕事は、自分のペースでずっとできるものではありません。

そして、利用者一人ひとりの対応にはそれなりに時間がかかるもの。

だからこそ、人がいてくれるありがたさ、

マンパワーの力に勝るものはないのです

やはり人がいないということは

日頃できるサービスに比べてしまうと

どうしてもどこかできないところが発生してしまうのは

仕方のないことなのです

なのでここで大切になってくるのは

です！！

「サボる」とは”戦略的に力を抜く”こと

ここで言う「サボる」とは、手を抜くことではなく

戦略的に力を抜くことです。

「全部を完璧にやろう」とすると、どこかで無理が生じて

結局うまく回らなくなるのが現場の現実です。

だからこそ、やるべきことに優先順位をつけて

やらなくてもいいことを見極める勇気が必要です。

例えば

など、自分たちが守るべき「軸」を持っておくことで、「省く」判断がしやすくなります。

戦略的な”サボり方”はどうやるの？？

とにかく利用者の安全第一

人手が足りない状況でも、絶対に譲れないのが

「利用者の安全」です。

転倒や服薬ミス、誤嚥といった事故は

一瞬の判断ミスや焦りから起こります。

そしてそれは、直接命に関わる重大な問題になることもあります

どんなに忙しくても、

というポイントをしっかり意識することが必要です。

 

「安全」は、ケアのすべての基盤です。

いくら他の業務がうまく回っていても、重大な事故が起きてしまえば

すべてが台無しになってしまいます。

だからこそ、忙しい日ほど

という姿勢を全員で共有することが大切です。

 

1人に時間をかけるより全員平等に

人が少ない日には、つい

と思ってしまうことがあります。

ですが、そんな時こそ注意が必要です。

限られた時間と人手の中では、どうしてもすべての人に十分な時間をかけることは難しくなります。

それでも

といった偏りが出てしまうと

 

利用者自身が不安を感じたり、不公平感を抱いたりしてしまいます。

だからこそ大切なのは

というバランスです。

 

「今日は丁寧にはできないけれど、みんなにちゃんと顔を出して

声をかけて、必要最低限のケアを届ける」

その心がけが、信頼と安心につながっていきます。

完璧を求めず“7割〜８割”を目指す

忙しい時こそ大切なのが、「完璧を目指さない」という考え方です。

介護の現場では、一つひとつのケアを丁寧に

心を込めて行うのが理想です。

ですが、人が足りない、時間が足りないという状況では

すべてを普段通りにこなすのは現実的ではありません。

そんな時に意識したいのが、

という心構えです。

 

もちろん、手を抜いていいという意味ではありません。

利用者さんの安全に関わる部分は、決して省いてはいけません。

でも、それ以外のところ

たとえば

• 洗顔や整容の丁寧さ（ボサボサ頭、髭、目ヤニなどは❌）
• 衣類の完璧なコーディネート
• 記録、申し送りの細かさ
• 『これは事故なのか？』と思うような事故報告書（小さい内出血、座り込んだだけの転倒など）

など最低限の清潔感や必要な情報さえ押さえていれば十分な場面もあります

普段の「ベスト」を維持しようとすると心も身体もすり減ってしまいます

だからこそ

と自分に言い聞かせて、無理のないケアを選ぶことが

 

結果として安全で安定した現場につながります。

最後に：戦略的サボり＝『防御を固める』『耐える』こと

こんなことは介護現場では起こりがちです

特に人が入れ替わる時期（春先など）は新しい人入ってきても馴染む前だったり

しますので負担は大きくなります

そんな時こそ私たちが取るべき行動は「攻め」ではなく「守り」です。

「戦略的にサボる」というのは、ただ楽をすることではありません。

です。

 

限られた人数・時間の中で無理に攻めようとすれば、

焦りや判断ミスが増え、事故やトラブルを招くリスクが高まります。

だからこそ、こういう時こそ、

この3つが、現場を守る「防御力」になります。

そしてこれは決して後ろ向きなことではありません。

私たち介護職が潰れないため、現場を崩壊させないためのものでもあります

無理をして倒れるより

力を抜いて「耐える」ことを選びましょう

それも介護職にとって必要な力でもあります

今回は以上になります

今回もみていただきありがとうございます

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ではまた！！

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